टिप 1: अभिव्यक्ति का क्या मतलब है "पहल दंडनीय है"

3 प्रकार के Php टैग / सिंटेक्स सीखे हिन्दी भाषा में - वैभव जैन (जुलाई 2019).

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बहुत बार, अभिव्यक्ति "पहल दंडनीय है" सुना जा सकता है, जो अनिवार्य रूप से अपने स्वयं के मूल विचारों और निर्णयों की अस्वीकृति के लिए कहता है। लेकिन वास्तव में इस वाक्यांश का क्या अर्थ है और इसकी उत्पत्ति क्या है?

यह क्यों कहता है "पहल दंडनीय है"?


जैसा कि अक्सर सामान्य कहावत के साथ होता है, अपने मूल रूप में, वाक्यांश कुछ अलग दिखता है, जिसका नाम है, "पहल सेना में दंडनीय है।" यह अभिव्यक्ति सैन्य कर्मियों के बीच दिखाई दी और इसका मतलब था कि छोटे से रैंक में दिखाई गई कोई भी पहल इस तथ्य को जन्म देगी कि वह इसके कार्यान्वयन को करने के लिए मजबूर होगा, और संभावित विफलता के लिए पूरी जिम्मेदारी भी उठाएगा। दूसरी ओर, वह सबसे अधिक संभावना किसी भी पुरस्कार को प्राप्त नहीं करेगा, भले ही विचार वास्तव में व्यावहारिक रूप से उपयोगी हो। यही कारण है कि कई रंगरूटों ने "कम प्रोफ़ाइल रखने" की कोशिश की ताकि वे एक बार फिर अपने वरिष्ठों का ध्यान आकर्षित न कर सकें, क्योंकि उनकी पहल सेवा को और अधिक कठिन बना सकती है: शांतिपूर्वक आदेशों का पालन करना बहुत आसान है। इसके अलावा, सेना में, लोग पारंपरिक रूप से ऐसे लोगों को नापसंद करते हैं जो उत्कृष्ट मानसिक गुणों का प्रदर्शन करते हैं, खासकर यदि वे रैंक में छोटे हैं।

क्या यह रोजमर्रा की जिंदगी में जोखिम के लायक है?


हालाँकि, साधारण दुनिया में, "पहल दंडनीय है" अभिव्यक्ति उन लोगों की निष्क्रियता का एक बहाना बन गई है जो कुछ भी नया पेश नहीं कर पा रहे हैं। बेशक, कार्यालय में और उद्यम में, एक नियम के रूप में, नए प्रस्तावों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी, उनके लेखक पर आती है, लेकिन आदेश और परंपरा को बनाए रखने और बनाए रखने में रुचि रखने वाले सशस्त्र बलों के विपरीत, वाणिज्यिक उद्यम मूल विचारों को महत्व देते हैं जो पैसे को बहुत अधिक बचाते हैं।, समय या विश्वसनीयता के स्तर में वृद्धि।
कई वाणिज्यिक संगठन हर संभव तरीके से स्वागत करते हैं और उद्यमी श्रमिकों का स्वागत करते हैं। यदि आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो आप अपने मूल विचारों के बिना नहीं कर सकते।
इसलिए, जो लोग नहीं चाहते हैं या जिम्मेदारी के बोझ से डरते हैं, वे नए कार्यों के साथ खुद को बोझ नहीं करना चाहते हैं और सामान्य रूप से अपनी गतिविधियों के दायरे का विस्तार करना चाहते हैं, नौकरी विवरण के अनुसार कड़ाई से कार्य करना पसंद करते हैं, भले ही वे स्पष्ट त्रुटियों को नोटिस करते हों। आधुनिक कार्यालय की दुनिया में, कुछ लोग विफलताओं के लिए जिम्मेदारी लेने, जोखिम लेने, पहल करने के लिए तैयार हैं, विफलताओं और दंड से डरते नहीं हैं।
सोवियत संघ के समय में, औद्योगीकरण गतिविधियों में लगे लोग औद्योगिक और विनिर्माण उद्यमों में बहुत मूल्यवान थे। कार्यान्वित युक्तिकरण, चिह्नित पत्र और पुरस्कार प्रदान करता है।
बाकी लोग इसे और अधिक समीचीन मानते हैं कि वे अपनी तत्काल जिम्मेदारियों के दायरे से बाहर न जाएं, इस तथ्य के पीछे छिपते हुए, जैसा कि वे कहते हैं, "पहल दंडनीय है।"

टिप 2: काम पर पहल दंडनीय?

कभी-कभी, एक व्यक्ति जो व्यक्तिगत और कैरियर विकास के लिए प्रयास करता है, वह अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई बलिदान करता है। लेकिन इससे पहले कि आप वास्तविक जीवन में अपनी योजना को लागू करें, लक्ष्य-उन्मुख लोग उन परिणामों के बारे में नहीं सोचते हैं जो एक सामान्य और प्रतीत होता है कि निर्दोष पहल हो सकती है।

आमतौर पर परिणाम तुरंत दिखाई नहीं देते हैं। सबसे पहले, बॉस एक अतिरिक्त कार्य की पेशकश कर सकता है, जिसका भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन वह अपने आत्मविश्वास और प्रवृत्ति को प्राप्त करने में मदद करेगा। कार्यकारी और अनिवार्य अधिकारी, एक नियम के रूप में, इस तरह के प्रस्ताव के बारे में सोचने के बिना, तुरंत भविष्य में संभावित वृद्धि का हवाला देते हुए अपनी उम्मीदवारी प्रदान करता है, खासकर अगर वह ऐसे कई निर्देशों को पूरा करता है।

बेशक, आप कार्य को पूरी तरह से अच्छी तरह से पूरा कर सकते हैं, चौकस मालिक इस पर ध्यान देंगे, लेकिन राय या किसी भी इनाम को बढ़ाने का सवाल काफी समय तक खुला रह सकता है। अंत में, यदि प्रतिक्रिया का जल्द ही पालन नहीं किया गया, तो संभवतः यह बिल्कुल भी पालन नहीं करेगा। लेकिन एक कष्टप्रद कर्मचारी काफी लंबे समय के लिए अधिभार के बिना पहल कर सकता है और काम कर सकता है, और फिर विपरीत प्रभाव होता है - अच्छे कर्म कर्मचारी के खिलाफ कार्य करना शुरू करते हैं।

एक व्यक्ति को जल्दी से सब कुछ अच्छा हो जाता है, अफसोस, यह उसका शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सार है। बॉस भी एक व्यक्ति है, इसलिए उसके लिए ऐसे गुण भी सामान्य अभिव्यक्तियाँ हैं। इसलिए, थोड़ी देर के बाद वह इस बात में दिलचस्पी नहीं ले सकता कि कौन अतिरिक्त कार्य करना चाहता है, लेकिन तुरंत उसे उस व्यक्ति को सौंप दें जो लगातार पहल करता है। समय के साथ, ऐसे कर्मचारी वाष्पीकृत प्रेरणा के कारण पहल को खो सकते हैं, केवल बॉस को इस तरह के परिणाम से परेशान नहीं किया जाएगा। इनकार करने के मामले में, उसके नाराज होने की संभावना है, और सबसे खराब स्थिति में, वह बेहद नकारात्मक प्रवृत्ति दिखा सकता है, जो सभी अच्छे संबंधों को खराब कर देगा।

इसके अलावा, घर की अनुपस्थिति के कारण पहल व्यक्ति परिवार के साथ मतभेद शुरू कर सकता है। आखिरकार, मूल लोगों को भी ध्यान देने की आवश्यकता है और पास के जिम्मेदार अधिकारी का निरीक्षण करना चाहते हैं। कभी-कभी सबसे कठिन परिस्थितियों में, वर्षों तक चलने वाला, यह तलाक का कारण बन सकता है। इसलिए, पहल के प्रदर्शन के साथ, हमेशा सावधानीपूर्वक व्यवहार करना आवश्यक होता है और किसी व्यक्ति के खिलाफ खेलना शुरू करने पर लाइन को पार नहीं करना चाहिए। अन्यथा, आप सब कुछ खो सकते हैं जो ओवरवर्क द्वारा अधिग्रहित किया गया था।